COMO IMPLEMENTAR UM PLANO DE CONTINGÊNCIA DE CRISES EM RELAÇÕES SINDICAIS

Outras informações:
OVERVIEW
Ter um plano de contingências de crise em recursos humanos completo e bem-definido é fundamental para que a empresa tenha o menor impacto possível diante de tais situações críticas. O objetivo deste treinamento é capacitar os empreendedores a desenvolver e aplicar um completo plano de contingências de crise.

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS
O projeto foi desenvolvido com o intuito de treinar, organizar, orientar, facilitar, agilizar e uniformizar as ações necessárias às respostas de prevenção e controle das ocorrências que podem afetar a disponibilidade total ou parcial de um recurso essencial à empresa.
• VEJA qual é a importância de um plano de contingência
• ENTENDA quais são os seus objetivos
• APRENDA como implantá-lo e como analisar os indicadores
• SAIBA calcular o investimento necessário

PÚBLICO-ALVO
Diretores, Gerentes, Supervisores e liderança empresarial e demais interessados das áreas Jurídico Trabalhista e Cível, Recursos Humanos, Auditoria, Financeira, Fiscal, Contabilidade e Planejamento Estratégico.

PALESTRANTE
Edno Bento Martins
Profissional com 30 anos de experiência na área. Exerceu as atividades de Chefe de Secretaria do Sindicato dos Bancários de Marília (SP) por sete anos. Atuou como advogado da empresa multinacional Cargill Agrícola S.A por onze anos, sendo responsável pelo gerenciamento da área trabalhista da empresa. Ocupou por onze anos o cargo de Gerente Jurídico Trabalhista e Relações Sindicais do Grupo Empresarial S.A O ESTADO DE S. PAULO (Jornal O Estado de S. Paulo, Jornal da Tarde, Rádio Eldorado, Oesp Listas etc.). Foi gerente de Relações Sindicais da ZF do Brasil, empresa multinacional do setor de autopeças. Ocupou também cargo de vice-presidente do sindicato patronal das empresas proprietárias de jornais e revistas de São Paulo. Presta consultoria nas áreas trabalhistas e de relações sindicais. Realiza diversas palestras e treinamentos sobre os temas trabalhistas e sindicais e desenvolveu e aplicou em diversas empresas pioneiro projeto de prevenção de demandas trabalhistas e de políticas de relações sindicais.

Carga Horária: 8 horas

Horário de Realização: 8:30 às 17:30.